Kepemimpinan Transformasional Karakter Hughie Campbell Dalam Film The Boys
DOI:
https://doi.org/10.37826/digicom.v4i4.800Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Analisis Karakter, Kepemimpinan Moral, Studi KasusAbstrak
Kepemimpinan adalah elemen penting dalam setiap organisasi, termasuk yang ditampilkan dalam film.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakter Hughie Campbell dalam serial The Boys melalui
perspektif kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menunjukkan karakter
Hughie, meskipun tidak memiliki kekuatan super, mampu menampilkan karakteristik kepemimpinan yang
kuat serta mempengaruhi rekan-rekannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dan metode
deskriptif untuk menggali lebih dalam karakteristik kepemimpinan transformasional yang dimiliki oleh
Hughie, seperti pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Hughie mampu mempengaruhi rekan-rekannya melalui prinsip-prinsip moral
yang kuat, memberikan inspirasi dalam situasi sulit, serta mendorong timnya untuk berpikir kritis dalam
menghadapi tantangan. Selain itu, ia juga memperhatikan kesejahteraan individu dalam tim, yang
menciptakan hubungan kerja yang lebih erat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa teori kepemimpinan
transformasional relevan untuk dianalisis dalam konteks fiksi dan memiliki implikasi nyata dalam memahami
kepemimpinan di dunia nyata.
Referensi
Afshari, L. (2020). Commitment: A granular approach in understanding leadership. Personnel
Review, 51(2), 805–822.
Afshari, L. (2022). Idealized influence and commitment: A granular approach in understanding
leadership. Personnel Review, 51(2), 805-822.
Antonakis, J., Bastardoz, N., Jacquart, P., & Shamir, B. (2016). Charisma: An ill-defined and illmeasured gift. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3, 293–
Banks, G. C., Engemann, K. N., Williams, C. E., Gooty, J., McCauley, K. D., & Medaugh, M. R. (2017). A
meta-analytic review and future research agenda of charismatic leadership. The Leadership
Quarterly, 28(4), 508–529.
Bass, B. M., & Bass, R. (2014). The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial
applications (4th ed.). New York, NY: Free Press.
Ceri-Booms, M., Curs¸eu, P. L., & Oerlemans, L. A. (2017). Task and person-focused leadership
behaviors and team performance: A meta-analysis. Human Resource Management Review, 27(1),
–192.
Daulay, R., Lubis, Z., & Siregar, D. (2016). Manajemen. USU Press.
Dinh, J. E., Lord, R. G., Gardner, W. L., Meuser, J. D., Liden, R. C., & Hu, J. (2014). Leadership theory
and research in the new millennium: Current theoretical trends and changing perspectives. The
Leadership Quarterly, 25(1), 36-62.
Effendi, U. (2014). Azas Manajemen. PT RajaGrafindo Persada.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Transformasional.
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(3), 84–101.
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2017). Transformational and transactional leadership: A metaanalytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755-768.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation,
Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on
the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi
sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal
Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003.
Khan, I. U., Amin, R. U., & Saif, N. (2022). Individualized consideration and idealized influence of
transformational leadership: Mediating role of inspirational motivation and intellectual
stimulation. International Journal of Leadership in Education.
Khorshid, S., & Pashazadeh, A. (2014). The effect of transformational leadership on organizational
learning capabilities with respect to the mediating role of organizational intelligence, Journal of
Change Management, 6(11), p.7.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9– 25.
Moleong, L. J. (2014). Qualitative research methods revised edition. Bandung: PT Teen
Rosdakarya, 5(10).
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage
Publications.
Tampubolon, M. M. (2022). Dinamika Kepemimpinan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal
Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 2(1), 1-12.
Wang, H., Oh, I. S., Courtright, S. H., & Colbert, A. E. (2017). Transformational leadership and
performance across criteria and levels: A meta-analytic review of 25 years of research. Group &
Organization Management, 43(2), 223-245.
Yin, R.K. (2014), Case Study Research: Design and Methods, 5th ed., SAGE, Los Angeles.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 DIGICOM : Jurnal Komunikasi dan Media
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.jpg)
