Penguatan Organisasi IJTI melalui Komunikasi Grup Chat Whatsapp dimasa Pandemi Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.37826/spektrum.v8i2.118Kata Kunci:
WhatsApp chat group communication, IJTI, Organizational StrengtheningAbstrak
Indonesia dan dunia mendapat pukulan keras akibat pandemi Covid-19. Seluruh sendi kehidupan terganggu dan dituntut melakukan penyesuaian agar tetap bisa bertahan. Begitu juga Ikatan Jurnalis Televisi Indonesia (IJTI). Pandemi membuat seluruh rencana kerja harus diubah. Di sisi lain, penguatan organisasi harus tetap dilakukan agar eksistensi organisasi tetap terjaga. Langkah yang kemudian diambil adalah lebih memanfaatkan fitur grup di media sosial WhatsApp. Fitur ini digunakan untuk mengintensifkan komunikasi dalam organisasi agar tujuan utama organisasi yaitu meningkatkan profesionalisme tetap bisa dilakukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan observasi partisipatif terhadap grup chat WhatsApp ‘Pengda dan Korda IJTI’. Wawancara dilakukan pada enam narasumber yang bergabung dalam group chat WhatsApp Pengda dan Korda IJTI. Hasil penelitian menunjukkan grup WhatsApp Pengda dan Korda IJTI menjalankan fungsi kontrol, motivasi, emosi dan informasi dalam memperkuat organisasi di tengah pandemi Covid - 19
Referensi
Barnard, Chester Irving, 2001. Organization and Management. Harvard University Press.
Dewan Pers. Kode Etik Jurnalistik. Jakarta, 2006.
DeVito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Professional Books
Effendy, Uchjana. 2003. Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi. PT. Aditya Bakti. Bandung
Idrus, Muhammad. Metode Penelitian Sosial (Pendekatan Kualitatif dan
Kuantitatif), Jakarta, Erlangga, 2009.
Koontz, Harold, Cyril O’Donnell, and Heinz Weihrich, 1984, Manajemen, Jilid
dua, Jakarta: Erlangga
McQuail, Dennis. 2011. Teori Komunikasi Massa. Jakarta : Salemba
Humanika
Nazir, M. 1988. Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Siebert, Fred, Theodore Peterson dan Wilbur Schramm, Four Theories of The Press. Urbana: University of Illinois, 1956.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sumartana, 2014, Etika Profesi dan Organisasi Profesi, Jakarta: Sinar Jaya.
Scott, W.G. & Mitchell, T.R. (1976). Organizational Behavioral and Performance(Ed.2). Santa Monica: Good Year
Wijaya, Candra. 2014. buku Perilaku Organisasi . LPPPI
https://www.whatsapp.com/about/
